公司没签劳动合同调动不想去算离职吗

2024-05-12 31

普法内容

第一，公司的通知肯定是违法的第二，如果公司要你更换工作岗位需要双方协议一致第三，如果你同意去其他工作岗位工作那么因为你与公司之间有劳动合同，合同中肯定有工资待遇的约定，所以工资待遇除非你同意降低，否则公司应该以原先的工资发放最后如果你不同意去其他岗位，那么你就继续正常上班，没有工作的工作才是最清闲的，逼着公司辞退你吧

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

没有签劳动合同，却交了金，想离职公司缺不放人
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2024-06-22 19
公司调岗不同意算自动离职吗
公司调岗但是职工不同意的，不算自动离职。因为公司调岗需要和职工协商一致，没有经过职工同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以要求支付双倍的经济补偿。

2021-08-04 31
想离职，如果没签合同主动离职公司不批如何办？
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。实在不予批准，可以起诉改公司。

2024-06-15 19

专业问答更多>>

实习期没有签劳动合同不想去公司了算违约吗
实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的

2022-04-19 15,340
劳动合同没到期,公司关门调离别店,不想去有赔偿吗
1.劳动合同没到期，公司关门调离别店，劳动者不想去，除《劳动合同法》第26条第一款的不可抗力外，劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人

2022-11-09 15,340
公司没签劳动合同而且公司说想降职是不是不
根据《》第十条、第十四条、第八十二条，法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付：1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳

2022-09-29 15,340
入职签订劳动合同后, 公司不想续签合同
劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职应当提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,258 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,904 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,973 15,340