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工伤误工费赔偿标准:根据工人的收入还有误工个时间来确定。误工的时间由医院出具的证明来确定,工人如果有固定收入的话,按照实际减少的收入计算。如果没有固定收入的话,按照最近三年的平均收入计算。
基本工资调快了,企业承受不了,职工可能要失业;但如果调慢了,职工的基本生活可能无法得到有效保障。合理调整基本工资标准,既不能给企业过大的压力,也要保证劳动者的基本生活水平,要在这两者之间取得一个平衡点。
误工费,必须有实际的损失时才赔偿。即用人单位停发工资,或少发工资的损失,或无法打工后产生的损失。如果单位工资照发的,没有赔偿。法条链接:最高法《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条
养老保险以职工上一年全年平均工资为缴费基数。
应该按近3-6个月的平均工资计算,平均工资是指全部工资的平均。
治疗结束后按残疾等级另行赔偿工伤保险条例第三十一条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的,这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的,缴费的基数不同,缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数,从60%到300%之间。医疗保险分为三个
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超