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不是。不管是生一胎还是生二胎,只要是参加生育保险的女职工生育时,参保单位按月缴纳生育保险费,且符合国家、省、市计划生育政策规定的,都可享受生育医疗和生育津贴待遇。
生第一胎的生育津贴和生第二胎的生育津贴是一样的。 我国生育津贴的支付方式和标准:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按照企业上一年度职工月平均工资标准支付,期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女
根据我国的生育津贴管理办法,一胎二胎生育津贴规定如下:生育津贴是按照缴纳金额给付的,所以一样
不满一年不可以报销的。享受生育保险应当同时具备两个条件: (一)用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费; (二)符合国家和省人口与计划生育规定。也就是说,只要符合计划生育政策,不管是生第一
可以报销的,符合法律规定生育的女性职工享有产假及相应工资福利待遇。生育保险可报销的费用:生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。
1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭
生育险和生育津贴是否可以一起报销,应当根据实际情况进行确定。法律明确规定,生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的,职工生育后,应当享受相应的生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴,应当按照法律的规定报销生育医
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保
生育险双方都能报销。女职工生育后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。男职工根据自己的生育险,享受陪产假等。男职工报销生育险,不能报销