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健身教练劳动合同中包含的内容: 一、劳资双方的基本信息; 二、劳动合同的期限; 三、工作内容和工作地点,工作时间,休息休假工资; 四、社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度。
健身教练劳动合同中包含的内容: 一、劳资双方的基本信息; 二、劳动合同的期限; 三、工作内容和工作地点,工作时间,休息休假工资; 四、社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度。
健身教练劳动合同中包含的内容有: 劳资双方的基本信息,劳动合同的期限,工作内容和工作地点,工作时间,休息休假工资,社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度当中规定的应当纳入劳动合同的一些其他事项。
健身教练劳动合同中包含的内容: 一、劳资双方的基本信息; 二、劳动合同的期限; 三、工作内容和工作地点,工作时间,休息休假工资; 四、社会保险,劳动保护,劳动条件和职业危害防护以及相关的法律制度。
健身教练指导不佳致肌肉拉伤,由健身房承担赔偿责任。因为法律规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 健身教练属于健身房的员工,而其指导顾客进行健身训练就属于执行工
(一)首部应依次写明 文书名称“民事起诉状”,原告和被告的基本情况。原告应写明姓名、性别、出生年月日、民族、职业、工作单位和住址。被告基本情况的写法和原告相同,如有的项目不知道的,可以不写,但必须写明
合同纠纷的诉讼时效一般是三年。 根据《民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延,不是续签,原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后,单位决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到