入职后四个月发生工伤工资如何算

2024-05-15 18

普法内容

按照受工伤前3个月的平均工资或者一年的平均工资进行计算； 1、如果你发生工伤不到一个月，则按照你受工伤前所在市的上半年度在职职工的月平均工资进行计算； 2、如果在发生工伤以后，要主动到当地的社保部门去做工伤认定的申请，申请所需要的资料有：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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员工刚入职一个月就发生工伤
新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。

2020-05-07 367
入职两个月没发工资算拖欠工资吗
两个月未发放工资视为拖欠行为。针对非全日制工人（即临时工），其薪酬支付周期不应超过15天，如未能按时支付则视为拖欠；而对于全日制工人，工资需每月以货币形式支付，若未按时支付即是拖欠行为。关于拖欠工资责任方面，根据《劳动合同法》第八十五条，

2024-05-15 29
入职四个月未签订劳动合同未发工资
可以进行劳动仲裁，要求支付工资，并支付因未签劳动合同致使的双倍工资赔偿

2024-05-01 19

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工伤发生后一个月，有工伤保险没入职怎么办？
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2022-04-03 15,340
刚入职四个月，工资较低出怎样核算个人工资。
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2022-10-24 15,340
职工因工伤发生后一个月的工伤保险怎么算
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹

2022-04-13 15,340
月底入职何时发工资
月底入职何时发工资工资，是员工所应得的薪酬。如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能

2022-06-27 15,340

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发生工伤后如何索赔
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点： 1、先到医院就医，在就医的同时，可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定； 2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜； 3、协商不成后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、到仲裁委员会申

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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