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1、了解事实看是否属于工伤 根据《工伤保险条例第》14条规定,可以得出打架属于工伤的条件: (1)必须是在工作时间和场所内; (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 不属于工伤: 1)不在工作时间、工作场合 2)双方打架的原因是不是与被害
劝架被误伤的责任一般是谁打伤的谁承担赔偿责任。如果无法确定是由谁造成的损害,那么就由打架的所有人承担连带责任。赔偿劝架人的医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等。
这笔医疗费应该由张某和李某共同承担。根据《侵权责任法》第十条的规定:“二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体
医药治疗费的赔偿,一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方进行认定。
当双方发生争执打起架来的时候,有的人会去劝架。但是由于有的人打架不长眼睛,可能导致劝架的人受伤。劝架受伤是否可以索赔是个问题。那么劝架受伤是否可以索赔呢? 劝架受伤侵权人是否应该赔偿? 侵权人应该赔偿
劝架的人需要提起刑事附带民事诉讼,才能得到相应的赔偿。
雇员如果是在工作场所内被外来车辆撞伤,同时,被撞伤的原因又与工作有关,比如保安因履行工作职责被拒绝检查的外来车辆撞伤的,可以视为工伤,具体的赔偿要按照伤残等级,由工伤保险基金和用人单位共同支付。同时,根据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中
我国法律上对于因打架斗殴造成轻微伤的有明确规定不负刑事责任,但是会对伤者进行民事赔偿。赔偿的依据都是根据医院出具的病例等收款证据来进行赔偿的。主要包括:1、误工费,根据伤者的收入水平和误工时间来确定。2、医疗费,根据医院出具的治疗清单和收款
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔