再婚超生被单位开除合法吗？

2024-06-10 11

普法内容

不合法，只需要交社会抚养费

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96年超生09年单位开除我
你可向单位提出复议

2024-06-12 11
工伤10级后被单位开除合法吗
工伤10级后被单位开除不合法。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，用人单位不能以裁员、无过错性辞退的方式来与工伤期限的员工解约；如果工伤期限已经经过，员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位才能以无过错性辞退等方式与员工解约。

2020-04-11 254
超生不再开除文件
目前并没有关于超生不再开出的文件。根据法律规定，公务人员超生属于违规行为，可处以降低岗位等级或撤职以上的处分，仍有开除的可能。

2020-10-22 356

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事业单位非因超生被开除要复核吗
超生是否要被开除，取决于单位的规章制度是否有明确规定，且该规章制度需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。只要认定是超生子女的，事业单位还会对其作出开除公职的处分。因为计划生育一票过否决制还是存在的

2022-06-24 15,340
被单位开除，单位拖欠工资，这合法吗？
单位需要把你正常工作的工资给你，单位不给发工资的可以申请劳动仲裁。

2022-10-01 15,340
事业单位可以开除超生的人吗
是否开除超生人员，看各地计生政策规定。各地规定是不一样的，以当事人所在地计生政策规定为准。例如：《广东省人口与计划生育条例》：第四十一条国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生

2022-03-11 15,340
省XX，我没有生二胎的资格，超生会被单位开除吗
2017年二胎生育险报销标准规定二胎生育险报销标准具体有以下五个方面： 1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3

2022-10-20 15,340

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因单位等级考核末等被解雇合法吗
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，必须同时满足以下两个条件：1、符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一；2、提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。也就是说，如果用人单位仅仅以末位淘汰制作为依据或理

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在编教师未婚生子单位会管吗
在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职

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非法人单位能签订合同吗
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种，当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格，但还是能够以自己的名义，从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质，也规定了非法人组

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