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自愿放弃补偿的竞业协议签了有效。但是,劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿,或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿,用人单位拒绝支付补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。
根据我国的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条之规定,如果用人单位和员工在充分协商后达成一致,员工主动选择放弃就业补偿金,那么这一协议便具有法律上的约束力。其中,该条文对民事法律行为有效所需要满足的条件进行了详细阐述,主要包括以下几点:首
即使员工表示自愿放弃,企业也仍有义务上社保。不上的话,将来员工有权要求补,还可能面临政府部门的处罚。总之,员工放弃社保是强制的
法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制协议,用人单位应向劳动者支付经济补偿金。因为劳动者本人不来领取的,是不能因此违反竞业限制协议的。 法律规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞
无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款,请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但
根据我国的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条之规定,如果用人单位和员工在充分协商后达成一致,员工主动选择放弃就业补偿金,那么这一协议便具有法律上的约束力。其中,该条文对民事法律行为有效所需要满足的
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
女方如果在离婚过程中自愿放弃了孩子的抚养权,那么是不能够再随意要求争取孩子的抚养权的。孩子的抚养权经常变更,也不能为孩子提供一个稳定的生活和学习环境。想要变更子女的抚养权,需要具有法定的情形。例如有抚养权的一方不尽抚养义务,或者一方有虐待子
双方签字的协议,不一定有效。但是,如果协议的内容以及订立的程序都是合法的,这时候协议依法成立。依法成立的协议,当然会发生法律效力,对双方当事人具有法律约束力。如果双方签字的协议,涉嫌违反法律法规强制性的规定,或者侵犯社会的公共利益,这时候协