用人单位可以仲裁劳动者吗

2023-05-19 20

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用人单位可以仲裁劳动者。用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过仲裁、诉讼等方式解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者之间的劳动争议，应当先进行调解，如果调解不成立，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。用人单位仲裁劳动者的流程如下： 1、提出仲裁申请：用人单位应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请解决与劳动者之间的劳动争议； 2、受理仲裁申请：劳动仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内受理申请，通知双方参加仲裁庭审； 3、仲裁庭审：仲裁庭审一般分为开庭审理、举证、质证、辩论、结案等阶段，双方可以在规定时间内提交证据、辩论观点等； 4、仲裁裁决：劳动仲裁委员会会根据法律法规和证据材料，做出仲裁裁决。仲裁裁决如有异议，可以向人民法院提起诉讼； 5、履行仲裁裁决：用人单位应当按照仲裁裁决的要求，履行法律义务，如支付工资、补偿金等。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。综上所述，用人单位可以向劳动仲裁机构申请仲裁劳动者，但需要遵守法律法规和程序要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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