电子厂放假休息也会算到合同工期里不

2024-05-12 2

普法内容

依据现行法律条款，国家法定假日属于带薪休息日范畴，并享受相应的工资待遇。同时，劳动者在享受医疗期、婚丧假期及依照相关法规参与社会公益活动等特殊情况下，雇主亦应依法向其支付薪酬。在法定节假日员工未履行工作职责的时候，也同样应依法获得相应的工资报酬。至于具体看待是法定节假日，抑或是法定休息日，若为法定节日则需支付三倍工资；若是假日则只需支付双倍工资即可。《中华人民共和国环境噪音污染防治法》第四十五条法定休息日、节假日全天及工作日十二时至十四时、十八时至次日八时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。

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离职不到期厂里就放假没工作合法吗
单位确实没有工作量的，应当发放基本工紫，或按照劳动合同约定执行。

2024-07-14 5
因停电放假的工资不应该算月休息日吗
因停电放假是否应该算工资，需要视情况而定： 1、若停电非员工原因造成，则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 2、如果停电周期较长，超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准

2020-09-04 25
厂里合同没到期不干会怎样
用人单位不存在我国相关法律规定的情况，劳动者劳动合同没到期就离厂，属于劳动者违法，因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

2020-08-02 330

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休息期间厂里应不应该给职工发放工资
如果是工伤应当全额支付，如果不是工伤，应当在医疗期内支付一定比例的工资。

2022-11-01 15,340
工厂里发放的高温假算不算工资?
上海市关于高温费的规定：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。夏季高温津贴纳入工资

2022-10-29 15,340
员工辞工到期厂里不放行这算违法吗
员工享有辞职的权利，单位不得阻挠。请问您与单位是否签订了劳动合同如果没有签订劳动合同，您可以主张双倍工资的补偿。

2022-10-24 15,340
厂方放年假不放平常休息的节假日吗?
法定休假日不可以对调，休息日可以。职工年休假期间，适逢法定休假日的，年休假顺延，也可以把年休假往后调整。 1.年假一般是按照下列标准来计算的: 2.职工的工作时间累计一到十年的,年休假有5天; 3.累

2022-11-13 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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学校法定假日不放假算不算违法
国家法定节假日学校不放假不算违法，但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民，

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厂里拖欠工资多久算违法
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的

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