*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
在一周内需承担六日的勤务工作,若各项规定得到严格执行,即每日的工作时长未超出8小时、每周的工作量亦不曾超过40小时,且确保每周拥有至少一日的休憩时光,那么这样的制度无疑是完全合法且合理的。
劳动合同期内用人单位不安排工作,原因多种多样,并非所有不安排工作的情形都违法。不过,如果用人单位是北京的,依照相关规定,非因劳动者原因停业的,单位应按规定向劳动者支付生活费。
周末上班但是工作日休息一般是不违反劳动法的。根据法律规定,企业可以根据自身情况的需要安排劳动者的工作时间,经工会批准即可。或者如果是安排周末加班,但是工作日调休也是完全可以的。
1、员工下班后,去另一个公司上班,如果对完成本单位工作无影响的,不违反劳动法和劳动合同法。但如果对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2、《劳动
分别劳动工作制工作时间分别。实行准则工作制的,劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出
是否违法要根据实际情况判断,按照劳动法的规定,对于实行标准工时制度的职工,我国实行每天8小时工作制,一周工作5天,周末安排加班的应当给予倒休或者支付加班工资。严格来说劳动法规定了用人单位每周应当保证劳
劳动者一个人在二家公司签了劳动合同,其中与一家公司签订劳动合同,劳动者又去另一家公司上班算违法的,劳动者应当尽快与前一家公司解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿: 1、未及时签订劳动合同; 2、违法约定试用期;用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期,并且试用期已经履行的,由用人单位以劳动者满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按