离职赔偿金的工资怎么算?

2020-08-20 11

普法内容

1、经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内； 2、经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计算不超过12年

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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离职赔偿金怎么算，离职赔偿金的规定
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工伤离职的赔偿金是怎么赔偿的
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2024-05-28 14

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员工离职后计件工资的赔偿金计算怎么算
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员工离职复职是怎么算赔偿金的
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2023-03-22 15,340
工资离职时怎么算补偿金？
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2021-12-10 15,340
职工死亡赔偿金怎么计算，职工死亡赔偿金的计算
工伤死亡赔偿金的计算和分割方式是：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%等等。工伤死亡赔偿金的分割

2022-07-09 15,340

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工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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公司没有签合同离职工资怎么算
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