病假累计2个月是工作日吗

2020-11-09 23

普法内容

病假累计2个月不是工作日。病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

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累计工作一个月，工作半年，算是长期吗？
没有长期工之分，按照劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2020-12-09 599
病假和事假累计三个月是属于自动离职吗
职工病假与自动离职无关。何谓自动离职，原《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发199448号）曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离

2024-05-20 4
病假累计计算天数包括周六日吗
病假期间按自然日历数连续计算,包括休息日;计算病假工资,则不应包含休息日和法定假日。

2020-12-10 757

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2月7日是劳动节病假算休两个月假吗？
累计工作年限满1年不满10年的职工，病假达到两个月的，不享受当年年休假；已经享受当年年休假的，不享受下年度年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工

2022-10-01 15,340
劳动法中，累计病假天数是指一年的累计还是自工作之日起的累计？
一般是指一年累计，劳动法中都有注解，比如一年累计请假多少天不享受带薪假等，但是好像有一个例外，就是工伤或者大病造成无法复工，那个指的是一次累计。但是都没有从入职开始计算病假的情况。

2024-08-23 15,340
一个月是30个工作日吗？节假日
原则上是一个月内，主要是税务登记证卡得比较紧，其他的证件会宽松一点

2022-10-17 15,340
雇佣病假累计2个月就扣了所有薪资合法吗
病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪

2022-07-04 15,340

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8月2日退休8月有工资吗
8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到

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45个工作日是多久
45个工作日一般为一个半月。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。原则上工作日为每周一至周五共5天，周六和周日为工休日，适用国有机关和事业单位，法定节假日也不包含在工作日之内。如果

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5个工作日包括周六周日吗
5个工作日不包括周六周日。工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度，即小时数。工作日是以日为计算单位的工作时间。1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：职工每日工作八小时，每周工作四十

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