被公司辞退工资要怎样算

2024-06-09 22

普法内容

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。？如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。综上，如果觉得是因为用人单位是无故辞退的，可以根据第四十七条规定的二倍要求赔偿金。

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公司现在要辞退我，怎样算工资，
每工作一年补偿一个月的工资。劳动工资按劳动合同约定薪资支付

2024-05-04 23
公司被辞退，员工的工资是怎么算的
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21．75×15天。辞退员工时哪些行为不合法 1、许多企业存在辞退

2024-05-08 20
被公司辞退怎样算工资？根据劳动法怎样补偿？
要看具体的辞退原因是什么，是违法辞退还是合法辞退。还要看你的工作年限和工资水平。

2024-05-11 23

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被公司辞退怎样算工资？根据劳动法怎样补偿？
要看具体的辞退原因是什么，是违法辞退还是合法辞退。还要看你的工作年限和工资水平。

2023-06-18 15,340
被公司辞退，工资怎样解决。如公司不结算工个人该怎样办？
具体什么原因被辞退？若用人单位无故辞退，需要支付经济补偿金。若公司拖欠工资，建议到当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

2023-06-17 15,340
公司被辞退，员工的工资是怎么算的
工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上班15天的话，9月份工资计算公式为：月工资÷21.75×15天。辞退员

2022-08-08 15,340
不是我的工作原因被公司辞退，被辞退了工资怎么算？
被公司无理由的辞退，被辞退了工资怎么算，具体情况具体分析，但无理由被辞退，可以通过劳动仲裁维权，要求公司给付辞退的补偿金和未签订劳动合同的双倍工资。

2023-06-27 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,793 15,340
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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