老板开除员工，需要付三个月的待业金吗？

2024-06-19 7

普法内容

要看具体情况！

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老板扣员工三个月的工资合法吗?
犯法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付，老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，前提是每个月至少发放一次工资。

2020-06-19 277
你会怎么对付开除你老板的员工？
可申请劳动仲裁，老板违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2020-08-20 116
2023企业老板因为一点小事开除员工需要赔偿吗
员工无过错单位辞退员工，需要支付经济补偿金，认为辞退不合理，可以申请劳动仲裁

2024-05-31 16

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老板把员工开除。要支付三个月工资吗？
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。依据《暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经

2022-09-10 15,340
拖欠员工工资三个月老板要坐牢吗
公司拖欠工资，老板要坐牢是没有那么严重的。走正常的法律程序就可以，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-24 15,340
员工严重辱骂老板,开除需要赔偿吗?
按照有关规定，以下情况用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金：【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规

2022-10-19 15,340
老板以5个月为由开除员工怎么办
收集证据，协商不成可以通过法律途径解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-23 15,340

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01:10
公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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解除合约要付违约金吗
解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行过程中出现了违约行为，这时候守约方既可以解除合同，又可以请求对方按照合同内容承担违约金的责任。但是需要注意的是，合同的违约金责任是约定的违约责任。只有

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