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入职承诺书实际上是合同的一种,具有法律效力,但是,有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件: 1.订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力; 2.双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形; 3.合同的内容不违反法律、行政法
承诺书不是单务合同。 承诺书是单方行为,而不是合同行为。 合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用其他法律的规定。 根据2021年实施的《中华人民共和国民
承诺书不是单务合同,其性质是一种单方民事法律行为行为,而非合同行为。单务合同,是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同。单务合同的当事人的权利义务不存在对应关系。
债务债权的承诺书应当写明承诺人以及其承诺的承担的具体债务和享有的具体债权。承诺人应当是符合法律规定的主体,承诺书中的内容是承诺人的真实意思表示。
承诺书不是单务合同。承诺书性质其实是一种单方的民事法律行为,并不是一种合同行为。单务合同,是指一方只享有权利而不尽义务,另一方只尽义务而不享有权利的合同,而且单务合同的当事人的权利义务不存在对应的关系
1、单方允诺不是合同。 2、合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。而单方允诺是指表意人向相对人作出的为自己设定某种义务,使相对人取得某种权利的意思表示。
承诺书有没有法律效力,要根据其是否符合法律生效要件来确定,具体的条件如下: 1、出具承诺书的当事人是否具备相应的民事行为能力; 2、出具承诺书是否出于真实的意思表示; 3、承诺书的内容是不违反法律、行政法规的相关规定,不违背公序良俗。 承诺
承诺书实际上也是合同的一种,当然具有法律效力。有效的承诺书必须要同时满足以下4个条件:一,承诺书的作出是当事人真实的意思表示,是真实意愿的反映,不能够是被欺诈,胁迫的;二,承诺书的内容必须要符合法律的规定,否则可能导致承诺书无效;,三,承诺
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上