单位违法解除合同怎么赔偿

2024-05-19 5

普法内容

若遇企业违背法律规定擅自终止合同，被雇佣者有权向其请求支付巨额赔偿金，而赔偿金额一般的确定标准依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明文规定，即以原本应得的经济补偿金为基础，乘以双倍系数。关于经济补偿金的具体征收计算方法，主要依据被雇佣者在该企业服务的年限，每满一年便可获得一个月的基本工资作为补偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务时间未达六个月，则仅需支付半个月的基本工资作为补偿。若被雇佣者的月基本工资超出了企业所在地上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的征收标准将调整为以职工月平均工资的三倍为准，但总的补偿期限不得超过十二年。若被雇佣者希望继续履行原有的劳动合同，企业有义务予以执行；反之，若被雇佣者不愿再续约或原劳动合同已无法继续履行，企业则须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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