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与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,这种情况不符合《工伤保险条例》第14条第(三)项之规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,也不符合《工伤保险条例》第14条第(一)项之规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。
与同事口角被打受伤不可以认定为工伤,不属于因工作原因受到事故伤害的情形。但是劳动者可以要求侵权人进行人身损害赔偿,包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。
1、劳动者与同事发生口角受伤,如果具有在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况的,能认定为工伤;但如果是因私人原因发生口角而受伤的,不能认定为工伤。 2、法律依据: 《工伤保险条
要看所受伤害是够构成轻伤以上,如果不构成,可以直接起诉要求对方承担民事赔偿,如构成,还可以要求警方立案侦查,追究刑事责任
1、不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条 职工
不是工伤,属于违法违纪,应当予以处罚。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。因为工作发生口角打架,并非是因为履行职责遭受暴力伤害,不是工伤。
能定为轻伤的伤情如下:使人肢体或者容貌损害,听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍,或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下: 1、经法医进行伤情鉴定,看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的,涉嫌故意伤害罪,可能要判处三年以下有期徒刑。构成
发生工伤的处理流程一般为: 1、及时送往医院治疗; 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请认定工伤; 3、申请劳动能力鉴定,在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级; 4、待遇审核,
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤,要想被认定为工伤需要同时符合三个条件,分别是在工作时间,工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例,申报工伤,需要提交以下材料。第一份材料就是工