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外国人在我国就业需要得到当地公安部门和劳动部门的批准。
需要具体情况具体分析。比如,拖欠工资怎么通过诉讼途径解决。这又分两种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向提起民事诉讼。注意:仲裁前置程序,未经,就不能提起民事诉讼;二是经仲裁
可以到劳动局投诉。证明劳动关系不一定要劳动合同,平时的考勤、工作安排以及工资流水,工作服工作牌都可以证明劳动关系,不过劳动合同是最直接的证据,建议你可以电话跟我说一下什么情况方便给你做详细的指导。
可以要求签订劳动合同。希望我的回答能让你满意
老板拖欠工资,并且没有签合同的,可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书,并且提供相应的证据,未签订劳动合同的,劳动者在提供证据时,可以通过打卡表或者其他文件进行证明,仲裁委员会受理申请后,应当按照相关规定对劳动纠
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付
劳动局有专门的部门叫“劳动执法监察大队”,公司一直不发工资可以找这个部门投诉,劳动执法监察大队会根据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,情况属实的,会责令用人单位支付拖欠的工资,补偿金(25%拖欠工资额),必要时也可以责令其支付