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若企业采用了违反相关法律、法规或者违背劳资双方在劳动合同中约定的方式来扣除员工绩效工资,比如任意地降低员工应得的绩效工资额度或采取不正当的考核评价标准,以至于员工实际所获得的工资被严重不公正地缩水,那么这样的做法无疑是性质非常恶劣的违反了劳
公司领导直接辞退职工是不合法的行为。员工可以向劳动行政部门投诉,可以要求用人单位支付经济补偿。如果没有签劳动合同的,可以向用人单位要求每月支付双倍工资。
公司让签辞退不合法。 如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿, 如果员工不同意,属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金。已经参加过企业职工基本养老保险的职工被解除劳动关系后,可到社会保险经办机构办理接续手续
1、股东无论大小,其法律地位是平等的,股权受法律保护,只能通过法定程序转让,公司无权剥夺任何股东的股权! 2、股东作为员工,是股东个人的另一种身份,作为员工受公司制度约束,也可能因违法被公司辞退,但其
公司因破产提前辞退劳动者,如果属于无过错性辞退的,需要补偿劳动者,劳动者在公司每工作满一年,就补偿其一个月的工资;如果是过错性辞退,不用补偿;是违法辞退的,按双倍的经济补偿标准来赔偿。
法律分析 干一天被辞退了,找老板要工资,劳动者只要提供了相应的劳动就有工资,工资自用工之日起计算,工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
1、劳动合同到期辞职可以直接走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》,劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的,并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失,还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的,因此将劳动者辞退,公司要对其进行双倍的赔偿。例如,公司因为员工处于孕