超龄人员工伤应该怎么处理，需要怎么赔偿？

2024-07-01 8

普法内容

《工伤保险条例》14－16条明确规定了超龄人员工伤的界定，但在具体实施中又有许多情形和细节难以区分，我们做的不可能完全了解或跟紧法规变化，但负责工伤受理的劳动部门工作人员应当非常清楚和专业的，当然，除去他们故意偏向某一方。所以，不管员工如何受伤的，只是知道了，都要第一时间安排到医保医院治疗，并按照工伤申报流程填写所有资料，千万不要延误时间，这样的要求，既要部门各位人员明白，也要公司各级领导包括全体员工知晓，否则，将给公司带来不必要的麻烦或纠纷。不管公司领导如何看法、也不管员工本人有什么意见、更不管劳动部门人员口头怎么表态，作为负责工伤的者，更不应头大，只坚持按照工伤规定的流程进行申报就好，把握好时间要求和所有需要填报的资料，及时盖好公章，送去社保部门工伤申报窗口工作人员处。所以，不管员工超龄不超龄，受伤后，都及时向社保部门申请工伤。

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超龄人员工伤单位怎么赔付?
根据法律规定超龄人员工伤赔偿用人单位依法承担工伤保险责任。工伤赔付依据，劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇。 1、治疗期间费用

2021-10-31 243
超龄农民工工伤赔偿争议怎么办，出现工伤怎么处理
一、能够享受工伤待遇的，按工伤处理： 1．向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2．伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤

2024-05-19 23
超龄人员工伤保险怎么买
超龄员工不可以购买工伤保险。劳动者达到退休年龄，失去劳动者主体资格，与用人单位之间为劳务关系，而用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的其他是存在劳动关系。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

2020-03-22 183

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超龄人员发生工伤的赔偿应该怎么赔啊，流程哪些样
超龄人员，或依法退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。具体的条款，参照最

2022-08-03 15,340
员工因超龄无法入意外险应该怎么赔偿
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据

2022-10-22 15,340
公司超龄退休员工受工伤超龄退休工伤赔偿是怎么样的
超龄退休后再返聘的，这部分人员不可能再与单位建立劳动关系，也不可能再享有工伤保险待遇。此时，双方存在雇佣或劳务关系，如果再发生工伤事故的，原则上，应当由用人单位负责赔偿。

2022-07-01 15,340
超龄农民工工伤赔偿争议怎么办，出现工伤怎么处理
一、能够享受工伤待遇的，按工伤处理： 1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2022-08-02 15,340

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工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，

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厂里裁员怎么赔偿员工
工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖

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员工工伤社保怎么赔付
员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体

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