签劳动合同要压工资怎么办

2024-06-01 5

普法内容

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。这样做的好处在于原企业无需为此支付经济补偿金，但是第三方企业对于员工将会给出较高的待遇以获取员工的同意。第二种方式是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

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劳务合同和劳动合同都没签怎么要工资
劳务合同和劳动合同都没签怎么要工资办法如下： 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理； 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发

2023-05-23 15
签订劳动合同之后可以随便压工资吗
1、如果单位压工资是为了限制劳动者离职或作为押金就是不合法的，可以通过劳动监察部门解决。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制劳动者、扣劳动者的押金，公司就可以这样做。

2020-07-23 184
劳动合同劳动合同签了要填工资号吗
劳动合同中填写工资，劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴以及补贴。因此在签订劳动合同时关于工资金额的填写应依据双方商谈的工资标准填写。

2020-12-25 171

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什么是压工资劳动合同
压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，压工资劳动合同极少企业可以做到当月工资当月发放，压工资应该算一种变相挽留员工

2022-07-02 15,340
不签合同怎么压工资
克扣员工工资的，员工可以到劳动监察大队投诉单位或者申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，员工需要提供其他证据证据与单位存在劳动关系，如用人单位的花名册等证据。

2022-11-04 15,340
没签劳动合同要辞职能拿到压底工资吗？
你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2023-06-19 15,340
工资要不到怎么办没签劳动合同
工资要不到怎么办没签劳动合同处理方式如下：1、收集了充足的证据后可以先和公司协商解决；2、协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在到到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2024-04-25 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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