单位要和他解除合同，经济补偿金及工资计算方法？

2024-06-30 26

普法内容

（一）医疗费包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用。（二）误工费 1、按照实际减少的收入计算 2、按照最近三年的平均收入计算 3、参照相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。（三）护理费 1、参照误工费的规定计算 2、参照护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。（四）交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。（五）住院伙食补助费广州住院伙食补助费50元天。（六）营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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解除合同经济补偿金，加班工资应该计入计算基数吗？
按实发工资计。选择专业人士解决法律问题是最明智的选择。欲知本个案更详细专业的法律分析意见，可与我电话联系。

2024-06-26 21
经济补偿金怎么算的，被单位解除劳动合同后
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-08-26 222
解除劳动合同前放假工资低如何计算经济补偿金
按照解除劳动合同前十二个月的平均工资（正常情况下）计算。

2024-06-17 52

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怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四

2022-03-21 15,340
单位没有缴纳社保和工资，合同解除要经济补偿金吗？
你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同，并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

2022-05-03 15,340
事业单位工资结构及经济补偿金计算准则
公司工资结构及经济补偿或赔偿，是否有计算标准？我国《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等

2022-05-22 15,340
单位解散经济补偿金如何计算？
单位解散了经济补偿金的计算方法是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-05-22 15,340

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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违法解除合同的赔偿金计算
根据劳动合同法规定，违法解除合同的赔偿金计算标准为：经济补偿一般按照劳动者在本单位的工作年限，其中工作每满一年，用人单位则需要向劳动者支付一个月工资的标准；工作满六个月以上不满一年的，则按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，则需要向劳动

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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