劳动争议的处理方式是什么

2021-12-17 14

普法内容

劳动争议的处理方式如下：一、单位与劳动者自行协商解决，如果协商解决不了的，可以向调解组织申请调解解决。二、如果调解也无法解决争议，或者不想调解解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些
1．协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实

2024-05-18 11
发生劳动争议时,可以采用哪些方式处理劳动争议?
发生劳动争议时，可以采用以下方式处理劳动争议： 1、协商和解。协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行； 2、调解。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3、仲裁。仲裁时效为一年，从

2023-05-17 20
2020年劳动争议处理方式有哪些
1．协商（和解）（1）协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。（2）经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实

2024-06-29 10

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什么是劳动争议？劳动争议处理的原则是什么
解决劳动争议的原则：调解原则；及时处理的原则；以事实为基础，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律时应当平等；其他。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与其

2021-11-01 15,340
劳动争议的特征是什么, 劳动争议的主要表现方式及处理原则是怎样的
劳动争议的特征： 1.纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团

2022-03-06 15,340
劳动争议处理程序规定中关于劳动争议的处理方式和处理原则是怎样的
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳

2022-01-27 15,340
争议处理劳动争议的标准是什么？
劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争

2022-03-25 15,340

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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别有四点，分别是： 1、机构设置方面不同，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构； 2、

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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