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公司或企业不签劳动合同是属于违法,如果没签订劳动合同,应当承担相应的法律责任。可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,并要求给予经济补偿。经济补偿是工作不满半年半个月工资,超过半年或满一年一个月工资。
单位只签订劳务协议是违法的,我国法律规定:用人单位应当和建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过1个月而不满1年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向单位主张2倍工资。
投诉私人企业未给员签劳动合同,通过以下方式来解决: 1、向当地劳动保障监察大队投诉。劳动保障监察大队是负责处理劳动争议的专门机构,可以向他们举报公司未签劳动合同的情况,他们会进行调查并处理; 2、向当地劳动仲裁机构申请仲裁。如果公司未签劳动
需根据情况具体分析,以确定是否合同成立并有效。
1、准备待签文本 要求:准备2册内容一致的待签合同文本。仔细核对合同书内容,并与对方确认,确保不出现由于合同内容错误而造成误会的情况。所选纸张要高档,合同书印刷精美并装订成册,并加硬质封皮。 2、布置
关于公司没有签订劳动合同的;根据合同法相关规定,用人单位必须要在一个月之内与劳动者订立劳动合同;如果没有补签的话,是需要向劳动者支付经济补偿金的。如果一直屡教不改,一直不签订劳动合同的话,公司可能会被
不合法的。根据土地管理法、农村土地承包法等规定,签订土地使用权或承包经营权转让、出租等合同,应该明确约定期限,并且期限不能超出该地的剩余使用期限或承包经营期限。
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,民间借贷是指自然人、法人和非法人之间的资金融通行为。因此,企业向个人借款的也属于民间借贷,但是企业是经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构,则不属于民间借贷
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者