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劳动试用期要如何约定

劳动试用期要如何约定

2024-06-10 6
普法内容
劳动合同可以约定试用期,也可以不约定试用期,约定试用期的最长不得超过六个月。 约定试用期,只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    2024-07-09 34
  • 劳动合同上没有约定试用期工资试用期工资如何确定
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    2024-05-27 24
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    2020-05-06 909
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    2022-07-22 15,340
  • 劳动合同中没有约定试用期的,如何确定劳动合同中约定的试用期问题

    建议查看劳动合同中对试用期的约定。第一,没有约定试用期的劳动合同,是不存在试用期的;第二,试用期只能约定一次;第三,根据《劳动合同法》的规定:(一)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得

    2022-03-22 15,340
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    2022-11-11 15,340
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广东律参律师事务所 | 律所主任

擅长:民事诉讼、房产纠纷
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