劳务派遣属于非标准劳动关系吗

2023-05-22 2

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劳务派遣是属于劳动关系的一种。如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。劳务派遣单位是法律所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣时，需要注意以下事项： 1、确定合同关系：劳务派遣必须建立劳动合同关系，明确派遣单位和接受单位之间的权利义务关系，以及派遣工作的内容和报酬等相关问题； 2、保证劳动权益：派遣单位要保证派遣员工的劳动权益，包括工资、社会保险、劳动保护等方面，确保员工的合法权益得到保障； 3、了解相关法律法规：在劳务派遣时，需要了解相关的法律法规，特别是劳动法、劳动合同法等相关法律规定，确保派遣行为的合法性和合规性； 4、签订书面协议：在派遣前，需要签订书面协议，明确双方的权利义务和责任，以及劳务派遣的期限和条件等相关问题； 5、做好管理工作：在劳务派遣过程中，需要做好管理工作，包括员工的工作安排、考核评价、维护员工合法权益等方面，以确保劳务派遣的顺利进行。综上所述，在劳务派遣时，需要确定合同关系、保证劳动权益、了解相关法律法规、签订书面协议和做好管理工作等注意事项，以确保劳务派遣的合法性和合规性，维护员工合法权益，保障员工的权益和企业的利益。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

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派遣劳动关系属于何种关系呢？
1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。 2.劳务输出单位与劳动者是劳动关系。 3.劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。

2020-05-01 170
劳务派遣公司属于劳务派遣单位吗？
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为用人单位，实际使用劳动者的单位为用工单位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

2020-05-23 434
派遣人员返聘属于劳动合同关系吗？
返聘人员（退休人员）和公司不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应

2020-03-09 118

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劳务派遣中劳动者的劳动关系属于三无纠纷吗
1、用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款;给被派遣劳动者造成损害的，劳务

2022-11-15 15,340
劳动关系属于派遣关系是什么意思？
劳务派遣是指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动;派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用。

2023-12-06 15,340
签订劳务派遣合同但未缴纳社保是否属于劳动关系，是否属于劳务关系
一、你与公司签订的是劳务派遣合同，但实际是在该公司工作。这个已经是该公司的违法行为。（《劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。二、你与该公司已经形成了劳动关

2022-02-06 15,340
派遣员工属于劳务关系吗,怎么规定
派遣员工与派遣单位的关系并不属于劳务关系，而是劳动关系。派遣单位应当与派遣员工签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，因此双方建立的是劳动关系。

2023-12-10 15,340

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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