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被迫离职

被迫离职

2020-10-20 555
普法内容
被迫离职可以要求单位支付经济补偿金。但必须满足三个条件:员工须举证单位存在违法、违规的行为,如果是未缴社保,拿劳动合同证明劳动关系就可以了;员工需要提出解除劳动合同,经济补偿是解除劳动合同的补偿,劳动合同未解除也就无法获得经济补偿;员工解除劳动合同的理由必须是单位的违法行为,单位未缴社保,员工解除劳动合同的理由应当是“公司未依法缴纳社会保险”,如果离职理由是“个人原因”,就不能再以单位未缴社保要求经济补偿
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,当单位未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违章指挥强令冒险作业等情形,员工可以单方解除劳动合同。

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丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

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