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用人单位拖欠工资的,劳动者可以先与其协商处理。如果能够协商一致的,双方可按照达成的协议由用人单位支付劳动工资。如用人单位不按照协议约定履行的,劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达成一致的,劳动者可以选择向劳动行政部门投诉、劳动
这种情况可以到当地的劳动部门投诉或者直接到当地的劳动仲裁委申请仲裁。
自行催要,或者向单位所在地劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁维权。
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局
先不要怀疑,先去申请。然后又做下一步。
遇到拖欠工资的情况可以找公司调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。协商不成的,才到劳动行政部门进行投诉,不用上交费用,也不用请律师;也
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应