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原公司人员能举报公司人员职务侵占。只要在追溯时效内,原公司人员离职后也能举报公司人员职务侵占的犯罪行为。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
公司注销能查到员工侵占。依据公司法的规定,公司注销的时候是需要进行清算的,而清算的时候就会对公司的账目进行调查,是可能会查到员工侵占行为的。员工利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的构成犯罪。
民事案件案由的确定的依据。一般地是根据当事人主张的民事法律关系的性质来确定,鉴于具体案件中当事人的诉讼请求、争议的焦点可能有多个,,争议的标的也可能是两个以上,为保证案由的高度概括和简洁明了,民事案件案由的表述方式原则上确定为“法律关系性质
无论任何犯罪,如果公安机关认为有犯罪事实,都应立案侦查。是否有犯罪证据是侦查过程中需要查明的问题,而不是立案的标准。发现犯罪事实是指经报案或者调查发现某些事实可能构成犯罪,应当依法立案侦查确定的情形。
不构成职务侵占,涉嫌诈骗罪。 要求追究该员工的刑事责任。你公司有权要求该员工返还违章报销的费用,并赔偿因此给公司造成的经济损失。但对方提供的发票单据,你公司应当返还。 2,你公司没有与对方签订劳动合同
公司注销能查到员工侵占。依据公司法的规定,公司注销的时候是需要进行清算的,而清算的时候就会对公司的账目进行调查,是可能会查到员工侵占行为的。员工利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的构
这个问题你可以从民事或者刑事两个途径进行。如果现在能够掌握其财产信息,比如银行账户,又或者找得到人的话,建议你可以以公司高管、股东非法占有公司财产的角度起诉股东,要求其承担赔偿责任(上海市高院对此有明
职务侵占算刑事案件。公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,构成职务侵占罪,六万元以上构成数额较大。关于职务侵占罪的量刑标准为: 1、数额较大,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、数额巨
职务侵占是否立案,由公安机关根据案件事实、情节进行判断。职务侵占如果构成犯罪的,公安机关应当立案;如果公安机关认为不存在职务侵占行为,或者职务侵占行为情节轻微,尚未构成犯罪的,不予立案。公安机关决定不予立案的,应当将原因书面告知控告人。控告
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成