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按工伤保险条例规定,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提
这个事情建议首先协商,如果双方协商不成,那就只能向劳动保障监察大队举报或者直接向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。否则也没有什么好办法
你单位应当举证证明职工的职业病是在进入你单位之前就已经发生的,这需要你单位向有关的法医鉴定机构进行病因的鉴定,否则由你单位承担相关的工伤赔偿责任,因为你没有在录用职工以前对该职工予以体检。第二,劳动保
单位承担的部分,全部进入统筹,不会退给你的。
自费部分也就是社保不予报销的部分,应该由用人单位承担,伤者个人不承担任何费用。
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
一般来说,如果没有遗嘱或者遗赠扶养协议的,就可以按照法定继承的顺序,开展遗产的继承程序。而根据法定继承的相关规定,法定第一顺位继承人应当平等的分割遗产。换句话说,一般情况下,第一顺位继承人都是平分遗产,不会因为男女、老幼或者亲疏作出差别对待
代为继承承担债务吗?不管采用哪种继承方式,除了继承财产权益,被继承人的合法债务也是要承担的,但是偿还的范围只限于遗产的实际价值。 按照我国当前的法律规定,继承遗产要清偿被继承人依法需要缴纳的税款和债务。缴纳税款和清偿债务要以其继承的遗产价值