同学怀孕了，那劳动法孕妇能不加班吗

2024-05-21 6

普法内容

《女职工劳动保护规定》第七条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其它劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

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公司让孕妇加班，让孕妇加班违反劳动法吗
女职工孕期保护（1）女职工在孕期不得降低其基本工资，或解除劳动合同。（2）女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中铅及其化合物，汞及其化合物，苯、镉、铍、砷、氰化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已内酰胺，氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物

2024-05-24 16
孕妇加班劳动法保护
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020-10-27 311
孕妇有哪些孕妇不能加班的
孕妇不能加班的规定如下：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除此之外，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明

2020-03-17 100

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公司让孕妇加班让孕妇加班违反劳动法吗
劳动法对孕妇加班有规定，如下：《劳动法》第六十，一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022-07-01 15,340
劳动法关于孕妇不加班
女职工劳动保护规定（国务院第9号令）第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当

2022-08-12 15,340
怀孕的孕妇能由公司强制加班吗
1、在公司内部寻求你生产时的岗位顶替人员，若想保住自己的岗位，可以考虑将工作进行分解，交至不同的人的手中，如果个人人脉较好还好，否则需要调剂他们的收入。如果公司不愿增加接替人的待遇，你应该考虑自己是否

2022-06-18 15,340
怀孕了不能加孕检吗
按照《中华人民共和国人口和计划生育法》的立法精神，不能加妇检，是不能对当事人进行处罚的不参加孕检适用于《计生法》第二十条和第三十三条二十二条、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育

2022-04-07 15,340

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怀孕了老公不管不顾违法吗
根据我国民法典的规定，夫妻有互相扶养的义务。夫妻双方的扶养义务和接受扶养的权利是平等的。怀孕了老公不管不顾，属于一方不履行扶养义务，此时需要扶养的一方，有要求对方付给扶养费的权利。有扶养能力的一方必须自觉履行这一义务，特别是在对方生病、丧失

2,102 15,340
01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗
孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己

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01:15
怀孕了判刑要坐牢吗
怀孕了判刑是否要坐牢，需要根据其是否符合缓刑的条件判断。如果怀孕的人被判刑时，符合缓刑的条件，法院应当对其宣告缓刑，也就是说不用坐牢；但是如果怀孕的人被判刑时，不符合缓刑的适用条件，则怀孕的人一样要坐牢。存在以下条件之一的，即使是怀孕的人

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