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卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证
高温作业工种有: 1、冶金工业的炼焦、炼铁、炼钢、轧钢、有色金属熔化、冻炼; 2、轻工业中的造纸、玻璃、糖果食品、橡胶、塑料生产; 3、建材工业中的砖瓦、耐火材料、水泥生产; 4、化学工业中的氧化、合成、加热、催化化学反应、燃烧等过程; 5
根据国家有关规定可知全国高温补贴标准,两种情况可享受高温津贴。一是高温,即劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二
高温天气作业的具体规定是:劳动者从事高温作业,在35℃以上高温天气从事室外露天作业,不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的;用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。
工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工
从事室外作业(日最高气温抵达35℃以上)和不能采纳有用办法将作业场合温度下降到33℃(不含33℃)以下室内作业的人员,有权享用高温补助;高温气候时期作业场合温度在33℃以上35℃以下的,高温补助按每人
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
总经理的工作内容有哪些 内容有: 1、总经理向公司的董事会负责,完成董事会下达的各项工作任务,并将完成情况及时汇报给董事会; 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等; 3、根据董事会的要求,建立健全公司的经营管理体系并实施推进;