同学打暑假工受了工伤，请问暑期工工伤怎么办？

2024-06-01 6

普法内容

暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。另外，《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》强调，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由此不难看出，工伤认定的主体为劳动者，通常认为在校大学生不具备劳动主体资格，没有形成长期稳定的劳动关系，自然无法申请工伤认定。在校大学生做暑期工，受伤如何维权用人单位和在校大学生没有签订劳动合同，后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源，并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意，在校大学生做暑期工时受伤，该如何捍卫自身合法权益呢《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释200320号）第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”由此可见，在校大学生做暑期工，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为暑期工的人身损害赔偿赔偿责任。

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学生暑假打工该怎么认定工伤
能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体

2024-05-30 6
大学生暑假工受伤能不能算工伤
大学生暑假工受伤不算工伤，但是可以要求用人单位进行人身损害赔偿。暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。相关法律中的劳动者，是指达

2023-05-02 307
暑假工在工作期间受伤怎么算
暑假工在工作期间受伤，分以下情形处理：与用人单位之间为劳务关系，因为工作受伤，根据双方过错承担责任；与用人单位之间为劳动关系（勤工俭学的为劳务），算工伤，由单位与工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；其他。

2020-05-26 17

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孩子打暑期工受伤了怎么办
孩子多大？首先，如果培训班没有尽到相关的注意义务是要承担一部分责任的，其次，孩子的父母也有监管不力的责任。建议你和培训机构、对方孩子的父母协商，如果协商不成，可以发一个律师函进行威慑，这是比较有效并且

2022-01-09 15,340
学生暑假工受伤没工资能办无工假吗
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。如果通

2023-06-19 15,340
暑假工受伤工资算不算留学生
如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议60日内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。如果通

2023-06-27 15,340
学生进厂打暑假工手指受伤工厂怎么赔偿
按照医疗、伤残等费用，由对方承担赔偿责任。

2022-10-27 15,340

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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工伤过了时效怎么办
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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