2022我负责工伤申报超时承担赔偿吗?

2021-08-04 53

普法内容

1、用人单位负责工伤申报的工作人员超期申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿的责任，如果负责申请的人有重大过错造成超期的，要承担一定的责任。 2、根据法律规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2024-07-07 3
临时工出现工伤负责赔偿吗
临时工工伤要赔偿，临时工虽然工作时间等方面和正式工有差别，但是也受劳动法律法规的保护，在工作中受工伤的也可以享受工伤保险待遇，还可以享受停工留薪的待遇。

2020-08-07 127
用人单位不承担工伤赔偿责任该谁负责
申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

2020-11-08 187

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工伤单位超时申报赔偿由谁负
根据《工伤保险条例》、《社会保险法》的相关规定，单位申报超时了也就是单位的责任，这钱该由单位承担，如果单位拒绝承担，劳动者则须提供相关资料到当地劳动保障部门申请工伤认定，认定过后则可持认定文书向用人单

2022-08-27 15,340
单位没按时申报工伤单位负赔偿责任吗？
1、单位未按时申报工伤的，在此期间由单位来承担赔偿责任。 2、符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，例如治疗工伤的医疗费、康复费等，都由单位来支付。 3、法律依据：《工伤保险条例》第十七条职

2023-05-13 15,340
工会负责工伤申报吗
关于工会负责工伤申报吗工伤认定申报程序：（一）用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工

2022-07-21 15,340
工伤赔偿是负责公司还是承担
应当有单位承担。如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为诉讼时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤期间工伤致残的赔偿

2022-04-07 15,340

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01:06
报工伤超过24小时还能报工伤吗
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定，用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出，工伤职工或者其直系亲属提出申请的，应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所

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工伤赔偿由谁来承担
工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔

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工人违章要承担工伤部分责任
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法

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