失眠了请假能批准吗

2021-09-06 1,224

普法内容

失眠了请假可能可以批准。根据法律规定，劳动者享有休息的权利，当确实需要的时候可以向单位请假，但是失眠应属于事假的范畴，是否批准应当有单位决定。

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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失眠可以开病假吗
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申请年假不批准能强行休吗
申请年假不批准不能强行休。用人单位不可以强制员工休年假，因为职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿。如果员工本人不愿意休的，不可以强制休。如果用人单位不批准劳动者休年假，劳动者通知用人单位休年

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失眠可以开病假吗？有具体的规定吗？
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2024-05-31 69

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失眠可以办病假吗？
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感冒不能上班请假不批准就辞退员工了，有权索要损失吗
加班受伤依法应当认定为。有关规定附后，供您参考。根据《》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关

2022-09-12 15,340
失眠可以开病假吗？有具体的规定吗？
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2022-08-30 15,340
领导批准假期了吗
领导批准假期了吗？这种情况的话是可以要求单位给予相应经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

2022-03-23 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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陪产假不批违法吗
陪产假不批不违法。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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