三支一扶可以随时辞职吗

2023-05-16 5

普法内容

三支一扶可不可以辞职，需视情况而定： 1、如果无不可抗力因素或特殊原因，且招录单位和三支一扶办公室不批准，不可以辞职； 2、如果无不可抗力因素或特殊原因，但招录单位同意辞职、三支一扶办公室批准，可以辞职。三支一扶报考条件如下： 1、拥有良好的政治素养； 2、专科及以上学历且具备相应专业知识； 3、具备敬业奉献精神； 4、身体素质符合标准。综上所述，三支一扶2年服务期内是不可以辞职的。若有特殊原因，需要向当地三支一扶办公室提出申请，且中途辞职不能享受期满政策。

《高校毕业生三支一扶计划中央补助专项经费管理办法》第七条人力资源社会保障部会同教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央成立全国“三支一扶”工作领导小组和协调管理办公室，负责“三支一扶”计划的总体规划、协调和指导工作。各省相应成立由人力资源社会保障、教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等部门组成的各省“三支一扶”计划工作领导小组和协调管理办公室，负责组织招募、体检、培训、派遣、考核、奖惩、解聘等工作。

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三支一扶中途辞职后果
三支一扶辞职后果不严重。参加“三支一扶”的人员可以享有规定的权利，也要履行相应的义务，中途不得擅自离岗。原则上，未到服务年限不得离职，但也不乏存在以下几种特殊情况： 1、如因不可抗力或其他特殊原因不能继续服务的，必须提出申请。经市“三支

2023-05-25 8
没做满三个月辞职随时可以走吗
没做满三个月辞职且没签劳动合同的随时可以走，不需要提前声明，同时可以要求支付双倍工资。签订合同处于试用期的需要提前三天声明，正式员工需要提前一个月声明。

2020-02-29 173
劳务工随时可以辞职吗
劳务工与用人单位之间为劳务关系，不能随时辞职，解除劳务合同可以通过以下方法：当事人协商一致解除；约定一方解除合同的事由，该事由发生时解除；其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳

2021-01-01 204

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有兼职可以随时给随时辞职的吗
兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上

2023-03-07 15,340
没做满三个月辞职随时可以走吗
如果有合同，在试用期。提前三天。如果是正式员工，提前1个月。《》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;

2022-09-16 15,340
试用期可以随时辞职吗？单位可以随时辞退员工吗？
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。原则上在试用期内辞职的，需要提前三天通知用人单位，对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者存在劳动合同法规定的其他过失性情形的

2023-10-30 15,340
可以随时辞职吗，签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。其次，《劳动合同

2022-04-08 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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