*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司更改名称和法人,如果劳动合同内容与前合同条款、履行约定一致,还是可以继续续签这份新合同。毕竟对切身利益没有什么直接影响。如果员工还担心,你可以要求新合同的内容中增加一款约定明确(载明与前合同存在劳动关系的事实)。不签是拿不到赔偿的。如果
就公司劳动合同变更重新签合同这一问题,我们要先搞清楚是什么发生了变更,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。如果是员工主体变
合同主体名称变更不需要重新签合同,合同主体的名称变更的不影响合同的效力和履行。法律规定合同生效后,当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。 当然如果当事人想重新签订合同的也是可以的。
公司更改名字不需要重新签合同。公司更改名字不影响原合同的效力,合同的法律责任仍然由公司承担。但合同双方当事人协商一致的,也可以变更合同或订立补充协议。《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十六条规定,
订立应当遵循以下基本原则:(1)合法原则:合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照的规定,除非全日制用工外,都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款,且内容不得违反法律规定。2
公司更名,不影响劳动合同的履行,劳动者主动申请离职,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
公司变更名称的,并不需要重签劳动合同。该变更行为不对劳动合同的效力产生影响,当事人仍然需要继续履行原劳动合同。如果双方要变更劳动合同的,需要协商一致,并采取书面形式。
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
更改名字的程序是: 1、要向户籍地公安机关申请更改名字; 2、户籍所在地的公安局受理之后,审查更改名字的理由是否正当; 3、若理由正当,通过改名申请,办理相关更改的手续; 4、若不正当,驳回相关申请。 根据规定,对于小孩子改名字,只有监护人
按照我国当前的法律规定,双方当事人协商一致,可以更改合同。法律、行政法规规定变更合同需要办理批准、登记等手续的,就要依照其规定。因此,签了购房合同后,双方协商一致后是能够改名字的。 但是,如果完成网签和备案后想要更名的,那么要得到开放商的同