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退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。劳动合同期满后没有续签,具体
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 第四十七条经济补偿按
根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会
劳动合同期一年,试用期最多2个月,可以要求单位补齐最后一个月工资差额(按正式合同期工资发放)在单位工作满一年合同到期单位不续签,补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准终止劳动合同的证明不是
劳动合同不续签合同可以要求经济补偿,但有一定的条件。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,劳动合同期满后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动
企业和劳动者的劳动合同到期后,企业不愿续签合同,提出解除劳动合同的,是合法解约的情形,但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满
不应向劳动者支付经济补偿的情况,具体如下: 1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金; 2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的