公司有拖欠工资怎样办？，法律上如何认定

2024-05-20 6

普法内容

公司有拖欠工资怎样办？遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下： 1．与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2．协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。 3．都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 4．也可以直接申请劳动仲裁，仲裁费用大约200－300元，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 5．向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金： ①根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 ②经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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法律如何界定拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

2020-10-31 101
如何惩治拖欠工资公司恶意拖欠员工工资公司该怎么办
公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。严重的追究刑事责任，根据法律规定

2020-11-26 294
公司拖欠工资会坐牢吗，法律怎样规定
公司拖欠员工一般都是不会坐牢的，因为这是属于雇佣者和劳动者之间的劳动纠纷，一般公司法人也只会负行政处罚，公司不进行支付工资，劳动者应该先进行协商，协商解决不了的，在进行诉讼。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律

2024-05-06 5

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拖欠工资有哪些法律规定公司拖欠工资怎么办
如果公司故意拖欠工资，劳动者应该催告公司在合理的期限内足额支付；公司拒不支付的，应该向劳动局投诉；对投诉结果不满意的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

2023-09-18 15,340
公司拖欠工资如何办，公司不发工资
想知道公司拖欠工资不发工资怎么办的朋友可参考以下内容：《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也

2023-07-27 15,340
上班的人的拖欠工资法律怎样认定
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报； (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要

2023-02-04 15,340
公司发工资多长时间算拖欠工资，拖欠工资怎样认定呢？
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资

2023-07-20 15,340

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怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

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关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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