劳动合同没写具体薪资怎么办理

2020-03-07 11

普法内容

劳动合同没写具体薪资，双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；集体合同未规定劳动报酬或者没有集体合同的，实行同工同酬。劳动报酬属于劳动合同必备条款，由单位与劳动者约定具体标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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劳动合同薪资的写法要怎么写
劳动法的工资规定最低不低于当地最低工资标准，试用期的工资不低于约定工资的80％并不低于当地最低工资标准，所以这样填写是不违法的。关于业绩提成和绩效工资，最好是明确计算方法和数额。

2024-05-27 12
劳动合同上没写具体工资该如何算？
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2024-06-05 2
劳动合同薪资写7k后怎样处理呢？
可以直接回复邮件询问，而且要HR写清楚是基本薪资还是和其余福利加总的工资，税前还是税后等等，别不好意思，一旦签订合同后就被动了！

2024-04-20 8

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国企劳动合同薪资没写清楚怎么办？
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2023-09-05 15,340
签订劳动合同不写具体薪资，有没有法律依据
签订劳动合同不写具体薪资，劳动者可以不签订，或者与用人单位重新签订劳动合同。劳动报酬属于劳动合同必备条款，劳动合同中为存在工资条款的，劳动合同无效。

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2022-08-02 15,340
劳动合同薪资标准具体是怎么规定的
1、按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工

2022-11-06 15,340

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00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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