加班工资举证责任是什么

2021-05-18 27

普法内容

加班工资的举证责任一般是由劳动者承担的。劳动者主张加班工资的，应当提供自己加班时的证据；劳动者没有证据，但能证明用人单位有证据的，应当由用人单位承担举证责任，用人单位拒不提供的，将承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十二条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

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加班责任举证制度
劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。

2020-12-30 345
朋友长期加班，请问一下加班工资举证责任是如何的？
谁主张谁举证，既然你说你加了班，那就必须由你来举证。如果相关证据在单位控制下的，你也可以要求单位出示，比如上班的打卡记录。

2024-06-03 10
公司不给加班费，请问加班工资的举证责任怎么确定
第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。” 一般应当是由劳动者提出加班的初步事实及本人工资发放记录，由用人单位证明员工的

2024-05-29 7

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工资加班如何构成举证责任
劳动仲裁中对于加班工资的主张，一般难易得到支持，而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。关于劳动争议中的举证责任问题，一般情况下适用《民事诉讼法》“谁主张，谁举证”的基本原则。只有在特殊情

2022-07-05 15,340
班主任组织的加班负什么举证责任
1、劳动者主张比较多的。而往往仲裁结果与劳动主张的会有很大出入甚至得不到支持，而直接影响仲裁结果的就是对于加班工资的举证责任问题。 2、谁主张，谁举证”的基本原则。只有在特殊情况下适用用人单位举证责任

2022-11-06 15,340
加班事实的举证举证能力及举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动争议案件，仍然适用民事诉讼的基本举证原则，也即“谁主张、谁举证

2022-11-03 15,340
加班班主任对付人员的举证责任
如果劳动者主张自己有加班事实存在的话，按照谁主张谁举证的原则，劳动者是应当拿出加班的证据，但是如果劳动者有证据证明加班的证据由用人单位掌握的，申请劳动仲裁时，仲裁委可以要求用人单位提供，用人单位不提供

2022-07-22 15,340

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01:21
什么是股东增资连带责任
股东增资连带责任是指，当一部分股东在公司设立时，未履行或者未全面履行出资义务的话，公司的发起人以及被告的股东应当承担连带的责任。这主要依据的是最高人民法院的司法解释。同时，根据我国公司法第三十一条的规定，有限责任公司成立之后，如果发现用于出

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01:16
欠款合同纠纷举证责任怎么分配
根据最高人民法院颁布的最新司法解释规定，出借人在提起民间借贷纠纷的诉讼时，需要向人民法院提交证明债权确实存在的证据。因此，在借款合同纠纷案件中，出借人负主要的证明责任，借款人负次要的证明责任。如果出借人无法提供，能够证明借款合同确实存在的证

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01:12
加塞被撞是谁的责任
撞了加塞的车责任划分如下：1、加塞并线发生剐蹭：汽车在红绿灯路口容易加塞，如果因为加塞并造成后车追尾，是加塞车的全责。2、后车从右侧超车后追尾：如果后车从右侧超车，并在超车后发生追尾，这就是后车的责任。因为根据我国道路交通安全法规定，禁止从

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