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可以 1)公司正式员工在公司任职期间登记结婚享有3天婚假;符合晚婚条件的员工(男25周岁以上,女23周岁以上的初婚者)结婚,另奖励晚婚假7天; 2)员工请婚假须提前申请,经批准后方可休假,并向考勤员提交结婚证复印件,由考勤员提交人力资源部备
入职前领的证不可以享受婚假。 婚假是指在工作中期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者的,入职前当事人非该工作单位劳动者,所以不享受婚假权利。 婚假规定具体如下: 1、按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚
因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而上班前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。国家法定婚假3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,详情请咨询各地方相关部门。
婚假一般都是登记结婚不久后请的。所以你这个可以算作婚假,但是由于法律没有明确规定,只能看你们单位的实际情况。按婚假算的话不应当扣工资
对于入职前结婚了还能请婚假吗,其实很多单位都会制定出一个有效期限,有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有效期限不是统一的,这也就说明了法律上根本没有规定有效期限。
对于您说的北京入职前领证婚假是不可以有的,婚假的计算是需要你已经在公司上班了,然后结婚,才可以使用的。
不可以请婚假。 1、因为婚假是在工作期间结婚而享受的照发工资的休假制度,是针对有工作单位的劳动者,而入职前属于自由人,领取了结婚证,没有婚假。如果因举办婚礼而请假,不能享受工资照发的待遇。 2、中国的
在我国,婚前协议主要是指男女双方在正式缔结婚姻之前,就婚后生活的具体内容签订的一定协议。因此,婚前协议的订立主要是为了正式缔结婚姻,内容也是围绕着婚后生活来约定。换句话说,如果双方没有结婚的话,婚前协议当然不能生效。因为婚前协议是向后发生效
交的入职费500报警有用。 这属于诈骗问题,即使500元不构成刑事犯罪,也构成违反治安管理处罚问题。 根据相关法律规定可知,诈骗,是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取款额较大的公私财物的行为。 根据相关法律规定可知,诈骗
2022年职工的婚假天数为三天,具体如下: 1、按法定结婚年龄,即女不低于20周岁,男不低于22周岁结婚的,可享受3天婚假; 2、符合晚婚年龄即女23周岁,男25周岁的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假; 3、结婚时男女双方不在一地工作