劳动合同主体发生变化，可以解除合同吗

2024-04-24 22

普法内容

解除劳动合同，即是指在彻底终止劳动关系之前，参与签订劳动合同的任何一方或双方当事人，通过一种合法且合适的方式让原本有效的劳动合同暂时失去法律约束力，不再继续履行此份合同中所包含的权益义务。这种方式主要有两种类型：合法合意解除以及提前解除。其中，达成协商一致从而解除劳动合同的方法称之为协议解除。这种方式也被人们称为约定解除，它是建立在劳动合同双方在自由、平等地协商后决定解除合同的基础之上。根据我国劳动合同法第三十六条明确规定：“用人单位和劳动者协商一致后，可依法解除合同。” 另一方面，劳动者也有权单方面解除劳动合同，这主要包括以下两种情形：提前30天以书面形式宣布解除，即预先通知解除；试用期内提前通知用人单位解除，即告知解除。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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主体变更是合同解除吗
主体变更不是合同解除。主体变更不等于主体灭失，非经与对方协商一致，否则不得轻易变更或者解除此前签订的合同，双方应当根据合同的约定继续履行，合同另有约定的除外。

2021-03-09 168
劳动条件发生变化能否变更合同？
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者可以协商变更。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用

2021-07-11 27
合同的主体名称发生变化的合同变更证明怎样写？
不拘泥于形式，双方协商一致，如实表明变更内容，内容符合合同基本要件，不违反民法公平、合理、诚信信用原则就可以。可以拟定个补充协议，协议内容写明原合同乙方主体单位变更为后来的主体单位，然后合同双方在上面签字盖章即可。

2024-05-26 19

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同意变更劳动合同主体可以吗解答了
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同如果经双方协商同意同意变更劳动合同主体，也可以重新签订劳动合同如果是员工主体变更的，需要重新

2022-07-01 15,340
土地用途发生变化可否合同解除
就国有土地出让使用权而言，受让人违法改变土地用途，出让方可以解除合同。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十五条的规定，出让方应当按照合同规定，提供出让的土地使用权。未按合同规定提供土地使

2022-11-04 15,340
劳动合同的订立时所依据的客观情况发生重大变化的可以解除劳动合同吗
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

2022-05-06 15,340
主体变更可以解除合同吗？甲方可以拒绝签合同吗？
甲方主体的变更导致合同目的无法实现，合同可以终止。根据民法典第五百六十三条第一款的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力无法达到合同目的；（二）履行期届满前，当事人一方明确

2021-12-16 15,340

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公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出

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01:15
劳务合同解除可以要求赔偿吗
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,120 15,340
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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