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公职人员确实具有签订居间合约的资格。设立这样的条款旨在确保当事人在自由意愿下缔结合同,不被任何单位或人士非法干涉。正因为如此,每一位公职人员在签署居间协议时,必须严格遵守相关法律法规,保证当事人的合法权益得到充分保护。另外,作为中间人,有义
公职人员可以签订中介合同,当事人有权依法自愿签订合同,任何单位和个人不得非法干预。中介合同是中介向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。中介人应当如实向委托人报告订立合同的事项。中介人故意隐瞒与订立合同有
公职人员可以签订居间合同,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。 《民法典》 第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬
个人与公司能签订居间合同,居间合同的主体可以是自然人也可以是单位。 《民法典》将居间合同改名为中介合同,中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同。
可以签多个,法律上并没有禁止这种行为。
我想到的解答居间合同可以是普通人签订吗这个问题的内容如下,当然可以,对于居间人的主体资格问题,合同法没有予以具体规定。只要法律没有规定需要特殊资质要求,个人可以签订居间合同,但要具备履行合同的能力。
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,一般情况下,劳动者都可以要求公司支付相应的赔偿。具体来说,根据劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位,也就是公司自用工之日起超过一个月而不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同的,就应当向劳动者每月支付
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反