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劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
按照《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，用人单位不能因劳动合同期满而终止与伤残职工的劳动关系。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
保留劳动关系，暂时不用上班也不用给你发工资，只要双方同意，这个从法律上也是允许的，但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样，那么就可以解除劳动关系，单位必须得支付经济补偿金。
劳动关系，又称劳动关系和劳动关系，是指劳动者和劳动用户在劳动过程中的社会关系。它包括劳动法律关系和事实劳动关系。劳动法律关系是指劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
一级：27个月的本人工资的一次性伤残补助金、90%本人工资的伤残津贴/月二级：25个月的本人工资的一次性伤残补助金、85%本人工资的伤残津贴/月三级：23个月的本人工资的一次性伤残补助金、80%本人工
甲方：乙方：为了解决乙方工伤事宜，根据《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》的相关规定，双方本着平等协商、互谅互让的原则，经充分协商达成协议如下： 一、年月日乙方在承赤高速西平台隧道施工过程中不慎受
有仲裁时效，事实劳动关系结束后一年是仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一
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劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
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我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
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劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
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