公司搬迁太远去不了赔偿视具体情况而定: 1、如果是在本市范围内搬迁的话,是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班; 2、如果是超出本市范围,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按《劳动《合同
协商不成,可申请劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金等,你的具体情况南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁火车南站附近
一般因公司市外搬迁而解除劳动合同的,应当由用人单位支付经济补偿金。
厂房搬迁属于公司单方面变更合同执行地点,员工如过不想去可以“公司工作地点变更”为由申请公司解除劳动合同,并按照你在本单位工作年限申请相应的经济补偿金。经济补偿金发放标准为每满一年发放一个月。
关于在职在岗搬迁补偿的问题 1.如果搬迁前后距离不远,题主可以考虑继续到搬迁后的单位工作。 2.如果单位有其他分公司,题主可以与单位协商安置到其他单位。 3.可以解除劳动合同。 另外很重要的一点,要求
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
被认定为违章建筑的部分,当然不能纳入拆迁补偿的范围。也就是说,被认定为违章建筑的,屋主不能获得拆迁补偿,能够获得补偿的,只是合法的建筑。违章建筑就包括了,在拆迁征收下达决定后抢建的建筑,以及私自在耕地上建造的建筑。根据《国有土地上房屋征收与