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雇主责任险,是指用人单位雇用的员工,从事保单载明的相关工作时,遭受意外或罹患职业病,致伤、致残或致死,用人单位依据法律规定,承担包括诉讼费用、医疗费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等在内的赔偿责任后,由保险公司在保单赔偿限额内赔偿的一种保险。
安全生产事故责任划分的依据是:根据事故调查所确认的事实,通过对直接原因和间接原因的分析,确定事故中的直接责任者和领导责任者;在直接责任和领导责任者中,根据其在事故发生过程中的作用,确定主要责任者。
有法律依据,比如《道路交通安全法》、各省市的《交通事故处理程序规定》及相关条例等规章制度。交通事故责任的划分依据交通事故责任的划分依据主要如下: 1、当事人有无违章行为; 2、违章行为与事故之间有无因
交通事故起诉状写八万,责任划分主次责任,法院应当按照事实与证据判决。《北京市实施〈道路交通事故处理办法〉若干规定》第六条规定,交通事故责任者应按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。负全部责任者,
主次责任划分一般为三七分,如一方为机动车另一方为非机动车或行人的,机动车主责的机动车负八成,非机动车或行人负二成。相反,如机动车次责负四成,非机动车或行人主责的六成(依照中华人民共和国道路交通安全法及
医疗损害责任作为一种侵权责任,应当符合侵权责任的构成要件: 第一,医疗机构及其医务人员在诊疗活动中存在违法违规的诊疗行为; 第二,医疗机构及其医务人员主观上存在过错; 第三,患者有实质性的损害后果;
主次责任赔偿的计算如下: 1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任; 2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任; 3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任; 4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。 根据
主次责任理赔标准: 如果是机动车与机动车之间发生的交通事故,一般由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限制额度范围内给予赔偿,但超出责任限额的部分,则按照以下形式承担赔偿责任: 1、负交通事故全部责任的,需承担100%的赔偿责任; 2、负
针对机动车与机动车发生的交通事故,根据公安交通管理部门的交通事故责任认定并按照双方各自的过错比例,来确认承担交通事故当事人的赔偿责任,一般负主要责任的,会承担70%的赔偿责任;负次要责任的则需要承担30%的赔偿责任。 针对机动车与非机动车或