单位终止劳动合同我能获得多少赔偿

2022-08-11 118

普法内容

单位如果是违法终止劳动合同，劳动者在单位每工作一年，就可以获得二个月工资的赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月工资的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关合同

精选终止劳动合同书常规版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17646KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新标准版劳动合同终止协议

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17626KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

精选解除或终止劳动合同通用版

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17242KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

单位解散算劳动合同终止吗，终止劳动合同怎么赔偿
一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享

2024-05-15 37
劳动合同到期单位不续签我能获得补偿吗
固定期限的劳动合同到期，用人单位不续签应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资

2020-02-18 12
在合同期内终止劳动合同用人单位应赔付多少
如果符合法定的补偿情形，则单位在合同期内终止劳动合同只需要支付经济补偿金，按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果单位违法终止劳动合同，需

2020-09-13 144

专业问答更多>>

单位终止劳动合同的劳动者能不能获得失业金,怎么规定
单位终止劳动合同的，如果劳动者同时符合下列条件的则可以领取失业金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。二、已经进行失业登记，并有求职要求。如果不符合上述两个要求的，则不可以领取失业

2023-12-08 15,340
能获得单位赔偿多少？
大概会到6级或者5级天津的标准如果诉到点上诉全了大约12W

2022-10-19 15,340
对没签劳动合同，终止劳动合同的员工能否获得赔偿
在生活中，有些人为了省事而没有主动要求与用工单位签订劳动合同，这种只图一时的省事，为之后的工资结算、用工时限等等造成了问题。如果是没签劳动合同，用人单位需要赔偿劳动者吗劳动者能够享有怎么样的赔偿呢请阅

2022-04-23 15,340
劳动合同终止赔偿标准，终止劳动合同赔偿多少钱
合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十

2022-08-29 15,340

法律短视频更多>>

00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,994 15,340
01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

1,728 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,881 15,340