签了固定期限合同能离职么

2020-07-21 299

普法内容

签了固定期限合同还是能辞职的。只要与单位能够协商一致，是可以解除劳动合同的。或者可以提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位规章制度或对用人单位造成重大经济损失等情况，在劳动者有过错的情况下，即使签订的是无固定期限劳动合同，用人单位也可以依法解除。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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无固定期限合同辞职后能否继续签?
劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。

2020-04-27 172
签几次固定期限合同就可以签无固定期限合同？？？
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣单位与劳务人员是不能签订无固定期限劳动合同的，双方只能签订二年以是的固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与

2024-06-12 34
到公司签了无固定限期合同，离职后能拿到失业金吗
是怎么离职哦

2024-06-04 14

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固定期限合同能辞职吗固定期限合同应该怎么办？
用人单位与劳动者签订固定期限合同，可以辞职。劳动者提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知用人单位。用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

2021-12-29 15,340
两次固定期限合同期满后能否续签无固定期限合同？
根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规

2022-10-06 15,340
签了无固定期限合同能不能只做合同解除？
无固定期限合同能解除。无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用《劳动合同法》的相关规定。所以出现可以解除的情形时仍可以解除。

2022-05-21 15,340
固定期限合同签过两次了
1、两次固定期限合同后，只有劳动者主动提出签固定期限合同，才可以是固定期限的，否则续签应为无固定期限，如果单位提出续签固定期限，劳动者也签字了，但从劳动合同法角度看，单位已经违法了。所以，必须有劳动者

2022-04-18 15,340

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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无固定期限劳动合同的好处
根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的好处有：签订无固定期限的劳动合同，单位员工

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